关于“带人在工地上干活挣人头费是否犯法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法带人干活并获取合理报酬的情况：

   • 如果你与工地或承包方有明确的合同关系，作为包工头或劳务负责人，你按照合同约定组织工人施工，并从工程款中获取合理的劳务管理费或人头费（实际上这种费用更常被理解为劳务管理费或组织费用，而非单纯的“人头费”），这是完全合法的。
   • 在这种情况下，你与工人之间通常也会签订劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、安全责任等。只要合同内容合法合规，且你按照合同履行了义务，那么你获取的费用就是合法的。

2. 可能涉及违法的情况：

   • 非法转包或分包：如果你没有与工地或承包方签订合同，或者合同中明确禁止转包或分包，但你却私自将工程转包或分包给其他人，并从中获取人头费，这可能构成非法转包或分包，是违法的。
   • 克扣或拖欠工资：如果你作为包工头或劳务负责人，在获取人头费的同时，却克扣或拖欠工人的工资，这不仅违法，还可能构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。
   • 未签订劳动合同或未缴纳社会保险：如果你未与工人签订劳动合同，或者未按照法律规定为工人缴纳社会保险，这也可能涉及违法问题。虽然这些行为本身不直接与你获取人头费相关，但它们是劳务管理中常见的违法行为，需要引起注意。
   • 以人头费为名行贿赂之实：如果你以获取人头费为名，实际上是在向工地或承包方的相关人员行贿，以获取不正当的利益（如更多的工程份额、更优惠的付款条件等），那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如行贿罪）。

法律建议：

• 在带人在工地上干活之前，务必与工地或承包方签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
• 与工人之间也要签订劳务合同或雇佣合同，确保工人的权益得到保障。
• 严格按照合同约定履行义务，包括支付工资、提供安全的工作环境等。
• 避免任何形式的非法转包或分包行为。
• 不要以获取人头费为名进行任何违法或犯罪的行为。

可能面临的法律后果：

• 如果涉及非法转包或分包、克扣或拖欠工资等违法行为，你可能会面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或民事赔偿（如支付拖欠的工资、赔偿工人的损失等）。
• 如果以获取人头费为名进行行贿等犯罪行为，你可能会面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

总结：带人在工地上干活挣人头费是否犯法，取决于你的具体行为是否合法合规。只要你遵守相关法律法规和合同约定，确保工人的权益得到保障，那么你获取的费用就是合法的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。