结论：甲方罚乙方员工钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

1. 若甲方与乙方员工之间存在直接的劳动关系：

   • 在这种情况下，甲方作为用人单位，对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，且罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若甲方未经合法程序制定罚款制度，或罚款金额超出法定范围，则甲方罚乙方员工钱的行为可能违法。

2. 若甲方与乙方员工之间不存在直接的劳动关系，而是基于某种合同关系（如服务合同、承揽合同等）：

   • 在这种情况下，甲方对乙方员工的罚款行为通常缺乏直接的法律依据。除非合同中明确约定了甲方在特定情况下有权对乙方员工进行罚款，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 若合同中未明确约定罚款条款，或罚款条款违反法律法规的强制性规定，则甲方罚乙方员工钱的行为可能构成违法。

3. 特殊情况下的罚款合法性：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、证券等，可能存在行业自律规则或监管要求，允许或要求对违规行为进行罚款。但这种情况通常较为特殊，且需有明确的法律法规或行业规则作为依据。
   • 若甲方基于行业自律规则或监管要求对乙方员工进行罚款，且该罚款行为符合相关法律法规和行业规则的规定，则可能合法。

建议：

• 对于乙方员工而言，若认为甲方的罚款行为违法，可以首先与甲方进行沟通协商，要求甲方提供罚款的依据和合理性说明。
• 若沟通无果，乙方员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于甲方而言，在制定罚款制度或进行罚款行为时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违法罚款而引发法律纠纷。

后续行动：

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