委托甲方付工资是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 如果委托行为符合法律规定和合同约定：

   • 在某些情况下，比如劳务派遣、项目外包等，甲方（即用工单位或发包方）可能会根据与乙方（即劳动者或承包方）的合同约定，委托第三方（如劳务派遣公司、专业支付机构等）来支付工资。这种情况下，只要委托行为符合相关法律法规的规定，且合同中有明确约定，那么委托甲方付工资就是合法的。
   • 例如，在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与用工单位签订劳务派遣协议，并按照协议约定向被派遣劳动者支付工资。用工单位虽然不直接支付工资，但会按照协议向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司负责工资的发放。这种委托支付行为是合法的。

2. 如果委托行为违反法律规定或合同约定：

   • 如果甲方未经乙方同意，擅自委托第三方支付工资，或者委托的第三方不具备支付工资的合法资质，那么这种委托行为就可能违反法律规定或合同约定，从而构成违法。
   • 例如，甲方为了逃避支付工资的责任，故意委托一个不存在的或没有支付能力的第三方来支付工资，导致乙方无法按时足额收到工资。这种情况下，委托甲方付工资就是违法的。

法律建议：

• 在涉及工资支付的问题时，劳动者应首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解工资支付的方式、时间和主体等约定。
• 如果发现用人单位存在委托第三方支付工资的情况，劳动者应核实该第三方是否具备支付工资的合法资质，并确保工资能够按时足额支付。
• 如果劳动者对工资支付问题存在疑虑或争议，应及时向用人单位提出，并寻求法律途径解决。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或合同约定，擅自委托第三方支付工资，导致劳动者无法按时足额收到工资，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。