找甲方垫付工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或集体合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了甲方（用人单位）在特定情况下（如经营困难、资金周转问题等）需要垫付工资，那么甲方有义务按照合同约定执行，此时找甲方垫付工资是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定用人单位必须垫付工资。工资支付通常遵循按月支付的原则，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
   • 但是，在特定情况下，如用人单位因破产、解散等原因无法按时支付工资时，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，劳动者的工资可能享有优先受偿权，但这并不等同于用人单位必须垫付工资，而是通过法律程序保障劳动者的权益。

3. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就垫付工资事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种垫付行为是合法的。双方应按照协议约定履行各自义务。

4. 非法要求或胁迫：

   • 如果劳动者以非法手段（如威胁、恐吓等）要求用人单位垫付工资，或者用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自垫付工资并要求劳动者承担额外费用，这些行为都是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望用人单位垫付工资，应首先查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定，或者与用人单位进行协商并签订书面协议。
• 如果用人单位拒绝垫付工资且存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者进行充分沟通并寻求解决方案，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自垫付工资并要求劳动者承担额外费用，可能面临劳动者的投诉或劳动仲裁申请，甚至可能承担法律责任。
• 如果劳动者以非法手段要求用人单位垫付工资，可能面临法律制裁，如行政处罚或刑事责任等。

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