垫付加班工资这一说法并不准确，法律上规定的是用人单位应按照标准支付加班费，而不是垫付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班工资的性质与支付

1. 加班工资是劳动者的合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
2. 支付加班费是用人单位的义务：用人单位不得逃避或拖延支付加班费，这是保障劳动者权益的重要方面。

二. “垫付”与“支付”的区别

1. 垫付通常指临时性、事后的支付：垫付一般是指在某个费用本应由他人承担但尚未支付时，由另一方先行支付，后续再由应承担方进行偿还。
2. 加班工资应直接支付：加班工资是劳动者因加班而应得的报酬，用人单位应直接、按时支付，而不应视为“垫付”。

三. 拒绝支付加班工资的法律后果

1. 违法行为：用人单位不支付加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2. 劳动者有权维权：劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，垫付加班工资这一说法不准确，用人单位应按照法律规定直接支付加班工资，而不是垫付。如有用人单位存在不支付或拖欠加班工资的情况，劳动者应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。