结论前置：在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，若事实上签署了固定期限劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资差额，但具体能否主张成功，需结合实际情况和法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者在符合签订无固定期限劳动合同情形但未签订时主张二倍工资差额提供了法律依据。

二、应当订立无固定期限劳动合同的情形

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
2. 特定情况下的连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：在劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除合同情形下，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订时应签订无固定期限劳动合同。

三、主张二倍工资差额的条件

1. 符合签订无固定期限劳动合同的情形：如上述所列举的几种情况。
2. 未签订无固定期限劳动合同：用人单位在上述情形下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或者以其他形式不签订无固定期限劳动合同。
3. 处于时效期间内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要求双倍工资差额的诉求应在时效期间内提出。

四、特殊情况处理

1. 劳动者同意签订固定期限劳动合同：如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，已经明确告知劳动者只能签订固定期限劳动合同，并且劳动者也同意的，那么劳动者可能无法主张双倍工资差额。
2. 劳动者自身原因导致未能签订：如果是因为劳动者自身原因导致未能签订无固定期限劳动合同的，如拒绝签订合同等，劳动者也不能主张双倍工资差额。

五、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。同时，还需要证明用人单位未与自己签订无固定期限劳动合同的事实。
2. 及时维权：由于存在仲裁时效的限制，劳动者应及时了解自己的权益是否受到侵害，并在时效期间内通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获得更详细和准确的法律建议及帮助。不过，作为叶儒璋律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。

总结：在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，若事实上签署了固定期限劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资差额。但具体能否主张成功，需结合实际情况和法律法规综合判断。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。