若二审法院未对公司提供假工资单这一关键事实作出处理，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 申请再审或启动审判监督程序
   根据《民事诉讼法》第207条，若二审法院遗漏关键事实（如伪造工资单的认定），您可在判决生效后6个月内向上一级法院申请再审。需重点说明：

   • 假工资单如何影响案件核心争议（如劳动报酬计算、经济补偿金基数等）；
     
   • 二审未处理该事实是否导致判决结果错误；
     
   • 提供新证据（如银行流水、税务记录等）佐证工资单虚假性。
     示例：若您主张公司少发工资，但二审未认定工资单造假，导致按虚假工资标准计算补偿金，此时再审申请需聚焦“工资单真实性对补偿金数额的实质影响”。

2. 向检察院申请检察建议或抗诉
   若法院存在“应当调查收集证据而未调查”等法定情形（《民事诉讼法》第215条），您可向同级检察院申请检察建议或抗诉。需注意：

   • 检察院审查期限为3个月，需提交书面申请并附证据；
     
   • 重点说明二审未处理假工资单是否违反法定程序（如未依职权调查证据）。

3. 通过执行程序救济（若判决已生效）
   若判决已进入执行阶段，您可依据《民事诉讼法》第232条提出执行异议，主张：

   • 执行依据（判决）因未处理关键事实导致计算错误；
     
   • 要求暂缓执行并启动再审程序。
     示例：若公司按虚假工资标准被判支付补偿金，您可申请执行异议，要求按实际工资重新核算。

4. 行政投诉与刑事举报（辅助手段）

   • 劳动监察：向当地劳动保障监察部门举报公司伪造工资单，可能触发行政处罚（《劳动保障监察条例》第11条）；
     
   • 刑事控告：若公司伪造工资单涉及逃税、诈骗等犯罪（如虚报工资偷逃个税），可向公安机关报案，刑事程序结果可能反哺民事案件。

行动建议：

1. 立即整理所有证据（原始工资单、银行流水、考勤记录、同事证言等），形成证据链；
   
2. 撰写书面申请材料（再审申请书/检察建议申请书），明确诉求与法律依据；
   
3. 优先通过律师协助提交申请，以提高程序效率与成功率。
   

若需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性方案。