关于过了第二次固定劳动合同时间后是否视同自然签订的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若双方继续履行且未提出异议：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法实践，当第二次固定劳动合同期满后，如果双方继续按照原劳动合同的条件履行，且任何一方均未提出终止或修改劳动合同的意思表示，那么在实践中，这种继续履行的行为往往被视为双方同意以原条件续订劳动合同，即“视同自然签订”。但需要注意的是，这种“视同签订”并非基于法律的明确规定，而是基于双方的实际行为和司法实践中的通常做法。

2. 若一方提出终止或修改合同：

   • 如果在第二次固定劳动合同期满后，任何一方（无论是用人单位还是劳动者）明确提出了终止劳动合同或修改劳动合同条件的意思表示，并且另一方未表示同意，那么就不能视为双方已经自然签订了新的劳动合同。此时，如果双方无法就续订劳动合同达成一致，劳动合同将按照法律规定或双方约定的方式终止。

3. 法律风险提示：

   • 对于用人单位而言，如果希望在第二次固定劳动合同期满后继续与劳动者保持劳动关系，应当及时与劳动者协商并签订新的劳动合同，以避免因未签订书面劳动合同而可能面临的双倍工资赔偿等法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果希望在第二次固定劳动合同期满后继续留在原单位工作，也应当主动与用人单位沟通并确认续订劳动合同的事宜，以保障自己的合法权益。

进一步思考与建议：

• 在实际操作中，为了避免因劳动合同续订问题产生的纠纷，建议双方在第二次固定劳动合同期满前就开始协商续订事宜，并明确续订的条件和期限。
• 如果双方对续订劳动合同存在分歧或争议，可以寻求劳动争议调解机构的帮助进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。