员工离职后再次入职，主管不收这一行为是否违法，需分情况讨论：
若主管不收员工再次入职的行为基于合法、合理的理由：
- 例如，公司因业务调整、岗位合并或撤销等原因，确实不再需要该岗位或该员工，且这一决定并非针对该员工个人，而是基于公司整体运营和人力资源配置的考虑。
- 在这种情况下，主管不收员工再次入职的行为并不违法，因为公司有权根据自身经营需要调整人力资源配置。
若主管不收员工再次入职的行为缺乏合法、合理的理由，且可能构成就业歧视或违反公司规章制度：
- 就业歧视：如果主管因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况等个人特征而拒绝其再次入职，这可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。
- 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定员工离职后再次入职的条件和程序，而主管在拒绝员工再次入职时未遵循这些规定，那么主管的行为可能违反了公司规章制度。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规章制度处理。
针对这一问题的法律建议：
- 了解公司政策：员工在离职后考虑再次入职前，应先了解公司的相关政策和规定，包括离职后再次入职的条件、程序以及可能存在的限制。
- 与主管沟通：如果员工希望再次入职但遭到主管拒绝，可以尝试与主管进行沟通，了解拒绝的具体原因。如果主管的理由缺乏合法性和合理性，员工可以进一步向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 寻求法律援助：如果员工认为主管的行为构成了就业歧视或违反了公司规章制度，且公司未能给予合理解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果主管的行为被认定为就业歧视，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、消除影响、恢复名誉等。
- 如果主管的行为违反了公司规章制度，公司可能根据内部规定对主管进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。
总之，员工离职后再次入职主管不收是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，了解相关法律法规和公司政策，通过合理途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。