离职以后再入职原公司不收，可能存在多种原因，以下从不同角度为你分析：

1. 公司政策与规定：

   • 有些公司出于管理、文化或战略考虑，可能制定了明确的政策，限制或禁止离职员工再次入职。这种政策可能基于公司对员工忠诚度、团队稳定性或避免潜在冲突的考量。
   • 建议：如果你对公司的政策有疑问，可以尝试联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体原因和是否有例外情况。

2. 岗位需求与人员配置：

   • 公司可能在你离职后已经调整了岗位需求或人员配置，导致你原本的岗位不再存在或已被其他人员填补。
   • 建议：你可以关注公司的招聘信息或内部公告，了解是否有适合你的新岗位出现。同时，也可以主动与公司的人力资源部门沟通，表达你的求职意愿和优势。

3. 个人表现与离职原因：

   • 如果你在离职前的表现不佳，或者离职原因与公司文化、价值观不符，公司可能不愿意再次录用你。
   • 建议：回顾你在公司的工作表现和离职原因，思考是否有改进的空间。如果可能的话，你可以尝试与公司沟通，解释你的离职原因和现在的改变，以及你如何能为公司带来价值。

4. 法律与合规考虑：

   • 在某些情况下，公司可能出于法律或合规的考虑，不愿意再次录用离职员工。例如，如果公司担心再次录用你可能会引发劳动纠纷或法律风险。
   • 建议：如果你认为公司的拒绝录用可能涉及法律问题，如歧视或违反劳动法规定，你可以咨询专业律师（比如我，付慧律师，专注于劳动纠纷等领域）了解你的权益和可能的法律途径。

5. 市场与竞争环境：

   • 在某些行业或市场环境下，公司可能面临激烈的竞争和人才争夺战。为了保持竞争力，公司可能更倾向于招聘具有新技能、新经验或新视角的人才，而不是重新录用离职员工。
   • 建议：你可以关注行业动态和市场趋势，了解公司所在行业的发展方向和人才需求。同时，不断提升自己的技能和经验，增加自己在市场上的竞争力。

总结与建议：离职以后再入职原公司不收，可能涉及公司政策、岗位需求、个人表现、法律合规以及市场与竞争环境等多个方面。如果你对公司的决定有疑问或不满，可以尝试与公司沟通了解具体原因，并根据自己的情况采取相应的措施。如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。