结论前置：离职后，一般情况下不需要再去旧公司才能收工资，公司应当通过银行转账等便捷方式支付工资，但若双方有特别约定或存在特殊情况，则需根据约定或实际情况处理。

详细分析：

1. 常规情况下的工资支付方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这通常意味着，公司应当通过银行转账等便捷、安全的方式，将工资直接支付到劳动者的银行账户中。
   • 因此，在常规情况下，离职后劳动者无需再去旧公司领取工资，公司应当主动履行支付义务，确保工资按时到账。

2. 双方有特别约定的情况：

   • 如果劳动者与公司在劳动合同或离职协议中特别约定了工资的支付方式或地点，比如约定离职后需到公司领取现金工资，那么劳动者就需要按照约定去旧公司领取工资。
   • 但这种约定应当是双方自愿、平等协商的结果，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定存在违法或显失公平的情况，劳动者有权拒绝并要求公司按照常规方式支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，比如公司因财务问题无法及时通过银行转账支付工资，或者劳动者因个人原因无法接收银行转账等，双方可能需要协商其他支付方式。
   • 在这种情况下，如果双方协商一致决定由劳动者到旧公司领取工资，那么劳动者就需要按照协商的结果去旧公司领取。但这种情况应当是暂时的、特殊的，且双方应当尽快恢复常规的工资支付方式。

法律建议：

• 如果您已经离职但尚未收到工资，首先应当查看劳动合同或离职协议中关于工资支付的约定，确认公司是否应当通过银行转账等方式支付工资。
• 如果公司未按照约定支付工资，您可以先与公司沟通协商，要求公司尽快履行支付义务。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司无正当理由拒绝支付工资或未按照约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担支付工资及可能的经济补偿等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因公司未支付工资而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

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