未离职员工在公司收费未交违法吗-王求坚律师

未离职员工在公司收费未交违法吗-王求坚律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

未离职员工在公司收费未交是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

职务侵占或贪污角度：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司应收的费用私自截留、侵吞或挪用，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 法律后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，并可能被要求退赔侵占或贪污的财物。
违反公司规章制度角度：
- 即使员工的行为不构成犯罪，但如果公司有明确的规章制度规定员工必须按时上交收费，而员工违反了这一规定，那么员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 法律建议：员工应严格遵守公司的规章制度，按时上交收费，以避免不必要的法律风险和职业风险。
民事纠纷角度：
- 如果员工未上交的费用属于公司应收的款项，且员工的行为给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工赔偿损失。这可能涉及民事诉讼，公司可以通过法律途径追讨欠款。
- 法律程序：公司可以先与员工协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。

针对此情况的具体建议：

对于员工而言，应立即停止任何违法或违规行为，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果确实存在经济困难或特殊情况，应与公司协商延期支付或分期支付等方案。
对于公司而言，应加强内部管理，完善规章制度，明确员工在收费方面的职责和义务。同时，加强对员工的培训和监督，提高员工的法律意识和职业道德水平。如果发现员工有违法或违规行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任。

总结：未离职员工在公司收费未交的行为可能涉嫌违法，具体取决于行为的性质、数额以及公司的规章制度等因素。因此，建议员工和公司都应加强法律意识和风险防范意识，避免类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工按公司规章制度收费但未上交，是否违法需分情况讨论：若公司规章制度合法且员工行为违反规定：法律背景：公司规章制度若经过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示，则具有法律效力。员工有义务遵守。具体分析：若员工按照公司规章制度收取了费用，但未按照规定上交，这通常构成了对公司财产的侵占或挪用，违反了公司的财务管理制度。若该行为同时违反了《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占或挪用资金的相关规定（如数额较大、情节严重等），则员工可能面临刑事责任。即便不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，如警告、罚款、解雇等。法律后果：员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失；若构成犯罪，还可能面临刑事处罚。若公司规章制度不合法或员工行为有合理理由：法律背景：如果公司规章制度本身违法（如要求员工收取非法费用），或者员工未上交费用有合理理由（如公司未提供必要的报销流程、员工对费用性质有合理质疑等），则员工的行为可能不构成违法。具体分析：在此情况下，员工应与公司沟通，明确费用的性质、用途及上交流程。若公司坚持要求员工上交非法费用或未提供合理解决方案，员工有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。法律建议：员工在遇到此类情况时，应保留相关证据（如公司规章制度、收费通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：若员工对规章制度不知情：如果员工能够证明自己对公司规章制度不知情（如未收到公示通知、未参加相关培训等），则可能因缺乏故意或过失而免除部分或全部责任。但这种情况较为罕见，且员工仍需承担一定的注意义务。若公司存在过错：如果公司因管理不善、流程混乱等原因导致员工无法按时上交费用，公司也应承担相应责任。在此情况下，员工可与公司协商解决方案，或寻求劳动仲裁机构的帮助。总结与建议：员工在遇到按公司规章制度收费但未上交的情况时，应首先确认公司规章制度的合法性及自己的行为是否违反规定。若规章制度合法且自己行为违规，应尽快与公司沟通并上交费用，以避免可能的法律后果。若规章制度不合法或自己行为有合理理由，应保留证据并与公司协商解决方案，必要时可寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保持冷静、理性，避免采取过激行为导致事态恶化。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：个人收费没有及时交给公司是否违法，需根据具体情况判断，包括个人与公司的关系、收费的性质以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：个人与公司的法律关系如果个人是公司员工：员工在执行职务过程中收取的费用，通常属于公司财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务将收取的费用及时、足额交给公司。若员工未及时上交，可能构成违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依据内部规定进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。若员工的行为给公司造成损失，公司还有权要求员工赔偿。如果个人是公司代理人或合作伙伴：代理人或合作伙伴在代理或合作过程中收取的费用，同样应属于公司财产。若未及时交给公司，可能构成违约或侵权，公司有权要求其承担违约责任或赔偿损失。收费的性质如果收费是公司业务的一部分：如销售商品、提供服务等产生的费用，个人收取后未及时交给公司，显然违反了公司规定和职业道德，可能构成违法或违规行为。如果收费是个人行为：如个人私下承接业务并收取费用，未告知公司或未经公司同意，这种行为可能构成对公司权益的侵害，公司有权追究其法律责任。公司规章制度公司通常会有明确的规章制度规定员工或代理人如何处理收取的费用。若个人未遵守这些规定，即使其行为不直接违反法律法规，也可能因违反公司规章制度而受到处罚。法律建议：对于个人：应严格遵守公司规章制度和法律法规，及时将收取的费用交给公司。若对费用处理有疑问或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。对于公司：应建立健全的规章制度，明确费用处理流程和责任归属。若发现员工或代理人未及时上交费用，应及时进行调查和处理，以维护公司权益。可能的法律后果：若个人未及时上交费用构成违法或违规行为，可能面临公司内部的处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及民事赔偿（如赔偿公司损失）。在严重情况下，若个人行为涉嫌犯罪（如贪污、挪用资金等），还可能面临刑事责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司对员工收费是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、违法收费情形以担保或其他名义向劳动者收取财物根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于押金、保证金、服装费、培训费等。若公司存在此类行为，即构成违法收费，员工有权拒绝缴纳，并可要求公司退还所收取的财物。若公司拒不退还，劳动行政部门可对其处以罚款，并承担给劳动者造成的损害赔偿责任。变相克扣工资作为收费手段公司不能通过不合理的罚款等方式变相向员工收费。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司超出上述范围随意扣除员工工资，即构成违法收费行为。二、可能合法的收费情形基于员工个人消费或服务的收费如果公司为员工提供了额外的商品或服务，并且双方事先有明确的约定，员工也自愿接受，那么公司按照合理的价格收费是合法的。例如，公司内部食堂按市场合理价格收取餐费，或提供有偿健身设施使用服务等。员工培训费用与代收费用公司为员工提供培训后，若双方事先有协议并明确了培训费用的分摊方式，且费用合理，则公司收取培训费是合法的。此外，公司代收的社保、公积金等费用，只要符合相关法律法规规定，并且事先与员工沟通清楚，也是合法的。员工同意的费用分摊在组织集体活动时，如公司提前与员工协商一致，对活动费用进行分摊，并且费用分摊方式公平合理，这种收费通常也是合法的。三、建议与总结建议：在判断公司收费是否违法时，员工应重点关注收费是否有合法依据、是否遵循自愿原则、是否符合相关法律法规规定以及费用是否合理公平。若员工认为公司的收费行为存在违法情况，应先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：公司对员工收费是否违法，取决于收费的性质、依据、合理性以及是否遵循相关法律法规。员工在面对公司收费时，应保持警惕，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工干了20天离职，公司不给交社保是违法的。以下从多个角度进行分析：一、法律义务角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论工作时长多久，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。因此，员工干了20天离职，公司未为其缴纳社保，显然违反了这一法律规定。二、法律责任角度如果公司未依法为员工缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 公司将面临被责令补缴、加收滞纳金以及可能的罚款等法律责任。三、员工权益角度员工有权要求公司为其缴纳社会保险，这是员工的合法权益。如果公司未履行这一义务，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。同时，员工也有权在离职时，要求公司出具相关的社保缴纳证明，以便在后续的工作或生活中使用。四、实际操作建议与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司为其补缴社会保险。如果公司同意，双方可以签订相关的协议，明确补缴的时间、金额等事项。投诉举报：如果公司拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报。这些部门将会对公司进行调查，并依法处理。法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，员工干了20天离职，公司不给交社保是违法的。员工有权要求公司为其补缴社会保险，并可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工离职未在离职前办理离职手续是否违法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在离职时应当遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在因个人原因离职时，应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以确保离职过程的合法性和有序性。如果员工选择不辞而别，即未提前通知用人单位也未办理离职手续就擅自离职，这种行为在法律上可能被视为违法解除劳动合同。虽然法律并未直接规定这种行为为犯罪，但明确指出，如果因此给用人单位造成损失，员工需要承担相应的赔偿责任。对于用人单位而言，面对员工不辞而别的情况，应当采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，用人单位可以通过微信、电话、邮寄等方式催告员工返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果员工在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并注明解除时间、解除理由与解除依据，同时向员工送达《解除劳动合同通知书》。此外，用人单位在完成解除手续后，可以停交员工的保险，并办理退工退档等相关事宜。这一系列操作既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，有助于避免劳动关系处于不确定状态或产生违法解除的法律风险。综上所述，员工在离职时未办理离职手续而擅自离职，虽然不一定直接构成犯罪，但确实违反了《劳动合同法》的相关规定，并可能需要承担因此给用人单位造成的损失。因此，建议员工在离职时遵循合法程序，与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。

公司的收费没有及时上交，是否违法需分情况讨论：若公司收费属于应上缴国家的税费：法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司作为纳税人，有义务按照规定的期限和方式缴纳税款。法律后果：如果公司未及时上缴税费，将构成偷税或欠税行为，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金，甚至可能被追究刑事责任。若公司收费属于应支付给员工的工资、福利等：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工的工资和福利。法律后果：如果公司未及时支付员工工资或福利，将构成拖欠工资行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若公司收费属于应支付给其他合作伙伴或供应商的款项：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司作为合同的一方，有义务按照合同约定的期限和方式支付款项。法律后果：如果公司未及时支付款项，将构成违约行为，可能面临合同相对方的索赔，包括但不限于要求支付拖欠的款项、违约金或赔偿损失等。建议与风险提示：公司应建立健全的财务管理制度，确保各项收费及时、足额上缴或支付。对于应上缴国家的税费，公司应严格按照税务机关的规定进行申报和缴纳，避免因偷税或欠税行为而面临法律处罚。对于应支付给员工的工资、福利等，公司应按时足额支付，避免因拖欠工资行为而引发劳动纠纷。对于应支付给其他合作伙伴或供应商的款项，公司应按照合同约定的期限和方式进行支付，避免因违约行为而面临合同相对方的索赔。后续行动指南：如果公司发现存在收费未及时上交的情况，应立即进行自查自纠，查明原因并尽快采取补救措施。如果公司因收费未及时上交而面临法律处罚或索赔，应及时咨询专业律师，了解自身的法律权利和义务，并制定相应的应对策略。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职后公司未支付加班费是不合法的，劳动者有权依法追讨。具体分析如下：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，加班费是劳动报酬的一部分，用人单位必须依法支付，无论劳动者是否在职。二、加班事实的认定与证据要求加班事实的认定：劳动者需证明在职期间确实存在加班情况。这通常包括加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能显示加班时间、工作内容的相关证据。证据不足的情况：若劳动者没有足够证据证明加班事实，公司可能会否认加班。此时，劳动争议中一般由劳动者承担举证责任。但如果劳动者有初步证据，而公司掌握相关考勤等证据却不提供，劳动仲裁机构或法院可能要求公司提供证据，否则公司可能承担不利后果。三、支付条件与时效性支付条件：劳动者在离职前存在加班事实，且用人单位未支付相应的加班工资。时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者离职后超过一年才主张加班费，且不存在时效中断、中止的情形，其主张可能得不到支持。四、追讨加班费的途径协商：劳动者可以先与公司友好协商，要求支付加班费。协商时，应保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和未支付加班费的情况。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明加班事实和未支付加班费的情况，以维护自己的合法权益。五、特殊情况处理如果劳动者在离职时，公司明确表示拒绝支付加班费，或者劳动者担心超过仲裁时效，可以采取以下措施：书面发函：向公司发送书面函件，明确要求支付加班费，并保留好发函记录和回执。及时申请仲裁：在离职后一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过时效。六、总结与建议离职后公司未支付加班费是不合法的，劳动者有权依法追讨。为了维护自己的合法权益，劳动者应妥善保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。在追讨加班费的过程中，可以先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果遭遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工离职后收钱是否违法，需结合具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：一、合法收钱情形正常结算工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工离职后正常收取应得的工资是合法的。经济补偿或赔偿：如果员工因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，员工还可能要求支付赔偿金。这些经济补偿或赔偿的收取也是合法的。二、违法收钱情形非法索取财物：如果员工在离职过程中，以非法手段（如威胁、恐吓、敲诈勒索等）向用人单位索取财物，这显然是违法的。这种行为不仅可能构成犯罪，还会受到法律的严厉制裁。收取不正当利益：如果员工在离职后，利用职务之便或通过不正当手段（如泄露商业秘密、接受贿赂等）收取不正当利益，这也是违法的。这种行为不仅损害了用人单位的利益，也违反了职业道德和法律法规。三、法律建议保留证据：无论是合法收钱还是涉及纠纷，员工都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：如果员工与用人单位在离职收钱问题上存在争议，首先应尝试通过协商解决。协商是一种成本较低、效率较高的解决方式。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来看，员工离职后收钱是否违法，关键在于收钱的性质和方式。如果是正常结算工资或收取合法的经济补偿、赔偿，那么是合法的；但如果是以非法手段索取财物或收取不正当利益，那么就是违法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：自动离职公司没给加班费，公司的行为是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，无论劳动者是自动离职还是被公司辞退，只要存在加班事实，公司都应当支付相应的加班费。法律建议收集证据：如果你认为公司未支付加班费，首先需要收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明你存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的加班费。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司未按照法律规定支付加班费，除了需要支付未支付的加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。总结与进一步思考：自动离职并不影响你主张加班费的权利。如果你认为公司未支付加班费，应当积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

公司没有提供交通费并不直接构成违法，但需视具体情况和劳动合同或公司规章制度中的约定而定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同或公司规章制度有约定：如果劳动合同中明确规定了公司应提供交通费，或者公司规章制度中有相关条款，那么公司未提供交通费就可能构成违约。在这种情况下，员工有权依据合同或规章制度要求公司提供交通费，或者通过法律途径维护自己的权益。劳动合同或公司规章制度无约定：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及交通费，那么公司没有提供交通费的义务。此时，员工不能仅凭个人需求或期望就要求公司提供交通费。不过，如果公司出于某种原因（如鼓励员工使用公共交通、减少环境污染等）自愿提供交通费，那自然是更好的。特殊情况下的交通费：在某些特殊情况下，如员工因工作需要频繁出差、加班至深夜等，公司可能会根据实际情况提供交通费或报销交通费用。这通常取决于公司的具体政策和员工的实际需求。法律层面的考量：从法律角度来看，公司是否提供交通费并不直接受劳动法或相关法律法规的强制规定。除非在特定情况下（如员工因工伤需要治疗等），公司可能需要承担一定的交通费用。但在一般情况下，这更多是公司福利或劳动合同约定的问题。建议：如果你认为公司应该提供交通费，首先检查你的劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款。如果没有相关条款，你可以尝试与公司协商，看是否能够达成共识。如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我，黄龙辉律师，专注于刑事辩护和交通事故领域，但也能为你提供劳动工伤方面的法律咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。总之，公司没有提供交通费并不直接违法，但具体是否构成违约或侵害员工权益，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“交了离职没办离职手续违法吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，交了离职申请但未办理离职手续本身并不直接构成违法。然而，这并不意味着您可以完全忽视离职手续的重要性。离职手续是劳动关系结束时的重要环节，它涉及到工作交接、工资结算、社保转移等多个方面，对于保障您和用人单位的合法权益都至关重要。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。但是，这并不意味着您可以不办理离职手续就擅自离职。如果您交了离职申请但未办理离职手续，可能会带来一系列问题。例如，用人单位可能会以您未办理离职手续为由，拒绝为您出具离职证明，这可能会影响您后续的就业。此外，如果未进行工作交接，可能会给用人单位造成损失，而您可能需要对此承担赔偿责任。更重要的是，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未履行这些义务，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。因此，我建议您在交了离职申请后，积极与用人单位沟通，按照双方约定办理工作交接等离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护良好的劳动关系。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，例如用人单位拒绝出具离职证明、克扣工资等，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。必要时，您也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。