公司没有提供交通费并不直接构成违法，但需视具体情况和劳动合同或公司规章制度中的约定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司应提供交通费，或者公司规章制度中有相关条款，那么公司未提供交通费就可能构成违约。在这种情况下，员工有权依据合同或规章制度要求公司提供交通费，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及交通费，那么公司没有提供交通费的义务。此时，员工不能仅凭个人需求或期望就要求公司提供交通费。不过，如果公司出于某种原因（如鼓励员工使用公共交通、减少环境污染等）自愿提供交通费，那自然是更好的。

3. 特殊情况下的交通费：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要频繁出差、加班至深夜等，公司可能会根据实际情况提供交通费或报销交通费用。这通常取决于公司的具体政策和员工的实际需求。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司是否提供交通费并不直接受劳动法或相关法律法规的强制规定。除非在特定情况下（如员工因工伤需要治疗等），公司可能需要承担一定的交通费用。但在一般情况下，这更多是公司福利或劳动合同约定的问题。

建议：

• 如果你认为公司应该提供交通费，首先检查你的劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款。
• 如果没有相关条款，你可以尝试与公司协商，看是否能够达成共识。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我，黄龙辉律师，专注于刑事辩护和交通事故领域，但也能为你提供劳动工伤方面的法律咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，公司没有提供交通费并不直接违法，但具体是否构成违约或侵害员工权益，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。