结论： “临时工协议不是合同，法律不认可”这一说法并不准确。实际上，临时工协议在符合法律规定的情况下，是可以被视为合同的一种形式，并受到法律保护的。下面我将从多个角度为你详细解释。
合同的基本定义与要素：
- 合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。它通常包含要约、承诺、对价（即双方交换的利益）以及合法目的等基本要素。
- 临时工协议，如果具备了上述合同的基本要素，比如明确的工作内容、工作时间、报酬支付方式等，并且双方自愿签订，那么它就可以被视为一种合同。
临时工协议的法律地位：
- 在我国法律体系中，并没有明确区分“正式工合同”和“临时工协议”的法律地位。只要协议内容合法、双方自愿，并且不违反法律法规的强制性规定，临时工协议就具有法律效力。
- 临时工协议同样受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。这意味着，临时工在签订协议后，也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
法律不认可的情况：
- 如果临时工协议存在违法内容，比如违反劳动法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），或者协议是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，那么这样的协议是不被法律认可的。
- 另外，如果协议内容模糊不清、缺乏必要条款，或者双方对协议内容存在争议且无法达成一致，也可能导致协议无法被法律认可或执行。
建议与注意事项：
- 在签订临时工协议时，建议双方明确协议内容，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、社会保险等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。
- 如果遇到协议纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与一家公司签订了一份临时工协议，约定小张在公司工作一个月，每天工作8小时，报酬为每天200元。如果这份协议是双方自愿签订的，且内容合法、明确，那么它就是一份有效的合同。如果公司违反协议约定，未按时支付报酬或要求小张超时工作，小张就有权依据这份协议向公司主张自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，临时工协议的形式和内容可能因行业、地区或具体工作性质的不同而有所差异。因此，在签订协议时，双方应充分考虑各种因素，确保协议的合法性和有效性。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。
总之，临时工协议在符合法律规定的情况下是可以被视为合同的一种形式，并受到法律保护的。如果你在签订或执行临时工协议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。