临时用工协议不一定算作劳动合同，其性质取决于协议的具体内容、双方的实际关系以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与临时用工协议的基本区别
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，旨在保障劳动者的合法权益。而临时用工协议，则可能因具体内容的不同，而呈现出不同的法律性质。
二、临时用工协议可能构成劳动合同的情形
协议内容完备：若临时用工协议中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式、劳动保护、劳动条件等劳动合同的基本要素，且双方有建立长期、稳定劳动关系的意愿（如缴纳社会保险、接受用人单位的劳动管理等），则该协议可能被视为劳动合同。
实际关系符合：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。若劳动者实际上接受了用人单位的全面管理，并融入了用人单位的工作体系，则更有可能形成劳动关系，此时临时用工协议可能构成劳动合同。
三、临时用工协议不构成劳动合同的情形
协议内容简单：若临时用工协议仅约定了临时的劳务事项，如一次性的服务或短期任务，未涉及劳动关系的基本要素，则更倾向于被认定为劳务合同。
实际关系平等：若双方之间不存在管理与被管理的关系，而是平等的民事主体关系，如个人请邻居帮忙临时修剪花园等，则签订的临时用工协议通常不被认定为劳动合同。
四、法律建议与风险提示
明确协议性质：对于用人单位而言，在签订临时用工协议时，应明确协议的性质和内容，避免因协议性质不明而引发的法律纠纷。对于符合劳动合同签订条件的临时工，用人单位应当依法与其签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
签订书面协议：即使某些临时用工协议不被视为劳动合同，双方也应当签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
咨询法律意见：在处理临时用工协议的性质问题时，建议咨询专业的法律人士，如我本人，以便根据具体情况作出准确的判断，并确保双方权益得到妥善保护。
举例说明：
某企业因短期项目需要招聘临时工，签订了包含工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等详细条款的临时用工协议，并且临时工按照企业的工作安排进行劳动，接受企业的全面管理。在此情况下，该临时用工协议应被视为劳动合同。
某家庭请一位钟点工打扫卫生，双方签订的临时用工协议仅约定了服务时间和报酬，钟点工按照自己的时间安排工作，不受家庭内部规章制度的约束。这种情况下，该协议应被认定为劳务合同，而非劳动合同。
综上所述，临时用工协议是否算作劳动合同，需根据协议的具体内容、双方的实际关系以及法律法规的综合考量来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。