工伤后，若家属承担护理工作，护理费的折算及支付需依据职工的伤残等级、护理依赖程度、护理期限及当地规定的护理费标准等因素综合确定。以下从不同角度为您详细解析：

一、护理需求的确定与护理期限

1. 是否需要护理：

   • 需由医疗机构出具明确意见，确认职工因工伤导致生活不能自理，确实需要护理。

2. 护理期限：

   • 护理期限一般计算至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 若因残疾不能恢复生活自理能力，则根据职工的年龄、健康状况等因素合理确定护理期限，最长不超过二十年。

二、护理费的支付主体及标准

1. 停工留薪期：

   • 支付主体：所在单位。
   • 支付标准：
     • 通常依据职工的生活自理程度确定护理费。
     • 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
     • 若由家属护理，则按家属实际减少的收入或当地护工标准计算护理费。具体来说，如果家属有固定收入，则按照因护理而减少的收入来计算；如果家属没有固定收入，则可以参照当地护工的市场价格来确定。

2. 评定伤残等级后：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：
     • 根据生活自理障碍程度分为三级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。
     • 分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付护理费。

三、护理费的申请与给付流程

1. 提交申请：

   • 工伤职工或其家属需向用人单位或工伤保险经办机构提出护理费支付申请。
   • 提交相关证明材料，如医疗证明、伤残鉴定书等。

2. 审核评估：

   • 用人单位或工伤保险经办机构对申请材料进行审核。
   • 必要时进行调查核实，确定护理依赖程度和所需费用。

3. 支付护理费：

   • 经审核符合条件的，由相应支付主体按规定支付护理费。
   • 停工留薪期由单位支付，评定伤残等级后由工伤保险基金按月支付。

四、注意事项与维权途径

1. 地区差异：

   • 不同地区对护理费的具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保机构或相关部门以了解详细流程和要求。

2. 全面了解待遇：

   • 除护理费外，工伤员工还可能享有其他多项工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。建议及时了解和申请这些待遇。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付护理费，工伤员工或其家属可通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

举例说明：假设某工伤员工在停工留薪期内需要护理，且由其家属进行护理。该家属原本有固定工作，月收入为5000元。因护理员工而减少了收入。那么，该家属每月可获得的护理费应为其因护理而减少的收入，即5000元（或根据实际情况调整，若护理并未完全占用其工作时间，则按实际减少的收入计算）。若该员工评定伤残等级后需要长期护理，且被鉴定为大部分不能自理，那么其每月可获得的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。