劳动法中并未直接规定子女因工受伤后，其家属护理应享有工资待遇，但相关法律法规对工伤护理及停工留薪期间的待遇有明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤护理的相关规定
生活不能自理的工伤职工护理：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 此规定针对的是工伤职工本人，而非其家属。若工伤职工需要护理，且符合上述条件，则由工伤保险基金支付生活护理费，而非直接支付给家属作为工资。
停工留薪期间的护理：
- 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若工伤职工在停工留薪期内需要护理，一般由所在单位负责。如果单位未安排护理，家属进行护理的，法律并未明确规定单位应支付家属工资。但实践中，如果家属因护理而产生了误工损失，可以与单位协商解决，或者通过法律途径主张相应的赔偿（如基于无因管理或侵权责任等，但这并非直接由劳动法规定）。
二、家属护理的间接补偿
- 虽然劳动法未直接规定家属护理应享有工资待遇，但家属在护理过程中可能产生的合理费用（如交通费、住宿费等），在符合一定条件下，可能作为工伤职工的赔偿项目之一，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 此外，如果家属因护理工伤职工而误工，且该误工损失与工伤事故存在直接因果关系，家属可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式，要求用人单位或工伤保险基金给予一定的经济补偿。但这种补偿并非基于“家属护理工资”的名义，而是基于误工损失或其他相关损失。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 家属可以与用人单位沟通，说明护理的实际情况和困难，争取用人单位的理解和支持。
- 用人单位可能根据实际情况，给予家属一定的经济补助或安排其他形式的帮助。
申请工伤保险基金支付：
- 如果工伤职工已经参加工伤保险，且符合生活护理费的支付条件，可以申请工伤保险基金支付生活护理费。
- 虽然这并非直接支付给家属的工资，但可以在一定程度上减轻家属的经济负担。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果家属认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或调解解决，可以寻求法律援助或提起诉讼。
- 在诉讼过程中，家属需要提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的过错或责任。
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