工伤条例中确实规定了关于工伤员工受伤后，家属作为陪护时的陪护费（生活护理费）支付标准。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的生活护理费
责任主体：
- 在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，这一责任主要由所在单位承担。
支付方式：
- 单位派人护理：用人单位可以直接安排人员对工伤职工进行护理，并承担相关费用。
- 支付护理费给家属：若单位未派人护理，而是由家属进行护理，那么护理费的计算通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。具体数额可能依据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定。例如，若当地护工市场价格为每日200元，则可能按此标准支付给家属；部分地区可能有具体的支付比例规定，如按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（30%-50%）支付。
考虑因素：
- 护理人员的收入状况：有固定收入的按实际减少的收入计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准。
- 护理人数：根据工伤职工的实际情况和医院建议确定。
- 护理期限：取决于工伤职工的康复情况和医疗机构意见。
二、评定伤残等级后的生活护理费
支付条件：
- 工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
支付来源：
支付标准：
- 根据生活自理能力分为三个等级支付：
- 生活完全不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 生活大部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于不同地区可能有不同的实施办法和支付标准，因此在具体操作中，应结合当地的具体规定来确定具体的陪护费用。
保留证据：
- 工伤职工应保留好相关医疗证明、护理费用支出凭证等证据，以便在需要时向单位或工伤保险基金申请赔付。
及时咨询：
- 如遇到陪护费用支付问题，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
综上所述，工伤家属陪护费（生活护理费）的赔偿标准是一个综合考虑多个因素的复杂过程。在停工留薪期内，主要由用人单位负责，支付方式灵活，可根据实际情况选择单位派人护理或支付护理费给家属。评定伤残等级后，则需根据工伤职工的护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付相应的生活护理费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。