针对您提出的关于工伤家属陪护费用、生活费、住宿及交通补贴的计算问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工伤家属陪护费用
工伤家属陪护费用的计算主要取决于护理人员的收入情况：
护理人员有收入：
- 若护理人员有固定收入，陪护费用按其实际减少的收入计算，这类似于误工费的计算方式。需要提供护理人员的收入证明和工资表等证据。
护理人员无收入或雇佣护工：
- 若护理人员无收入或雇佣了护工，陪护费用则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
- 部分地区有护理费标准范围规定，例如生活完全不能自理的，护理费可能是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理为40%；生活部分不能自理为30%。但具体数额需结合当地规定和实际情况确定。
费用承担：
- 若单位未安排专人护理，按照《工伤保险条例》，陪护费用应由用人单位承担。
- 若单位依法缴纳了工伤保险，相应陪护费用也可由工伤保险基金支付。
二、生活费
工伤职工住院治疗期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这部分费用属于生活费的一部分，用于补偿工伤职工在住院期间的饮食开销。
三、住宿费
用人单位未提供食宿：
- 若用人单位未提供食宿，工伤职工及其陪护人员的住宿费按照实际支出计算，需以合理的市场价格为参考，并保留好相关票据（如住宿发票）以便后续报销或作为费用计算的依据。
用人单位已提供食宿：
- 若用人单位已提供食宿，则一般不再另行支付陪护食宿费。
四、交通费
工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这包括工伤职工本人及其陪护人员的交通费用，但需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
五、实际操作建议
保留证据：
- 在处理工伤赔偿过程中，务必保留好所有相关票据和证据，如医疗费用发票、住宿发票、交通票据等，以便后续报销或作为费用计算的依据。
协商与仲裁：
- 家属可以先与单位协商确定各项费用的承担方式和数额。若协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
了解当地规定：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此建议家属在处理过程中了解并遵循当地的相关规定和司法实践。
综上所述，工伤家属陪护费用、生活费、住宿及交通补贴的计算需结合护理人员的收入情况、当地规定以及实际情况进行确定。在处理过程中，务必保留好相关证据并遵循法律法规的规定。如有需要，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。