有工资的子女晚上护理受伤父母，一般不能因此额外获得护工费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、护工费的定义与支付条件
护工费，通常指的是因伤者需要护理而产生的费用，一般由伤者或其责任方承担。在工伤或人身伤害赔偿中，护工费是赔偿项目之一，但其支付是基于伤者实际需要护理的事实，并且通常要求护理行为是由专业的护工或具有相应护理能力的人员提供。
二、子女护理与护工费的关系
子女护理的性质：
- 子女作为直系亲属，对父母有法定的赡养义务，这包括在父母需要时提供必要的照顾和护理。
- 子女利用业余时间（如晚上）护理受伤的父母，是履行赡养义务的一种表现，但这并不等同于专业的护工服务。
护工费的支付原则：
- 护工费的支付通常要求护理行为具有专业性，并且是由伤者或其责任方为了伤者的康复而雇佣的专业人员提供的。
- 子女作为非专业护工，其护理行为虽然体现了亲情和责任，但一般不被视为可以获得护工费的理由。
三、特殊情况下的考虑
如果子女因护理父母而产生了额外的经济损失：
- 例如，子女为了护理父母而请假、辞职或减少了工作时间，导致收入减少。在这种情况下，子女可能无法直接获得护工费，但可以考虑与责任方协商，看是否能够获得一定的经济补偿。然而，这种补偿并不是基于护工费的名义，而是基于子女因护理行为而产生的实际经济损失。
如果责任方同意支付：
- 在某些特殊情况下，如果责任方（如工伤保险机构、侵权方等）同意支付子女因护理父母而产生的费用，那么子女可以获得相应的补偿。但这种情况需要责任方的明确同意，并且通常会有相应的协议或合同作为依据。
四、法律建议
- 明确护理责任与费用：在父母受伤需要护理的情况下，建议家庭成员之间明确护理责任和费用分担问题，以避免后续的纠纷。
- 咨询专业机构：如果涉及工伤或人身伤害赔偿，建议咨询专业的法律机构或律师，以了解具体的赔偿项目和标准。
- 保留相关证据：如果子女因护理父母而产生了额外的经济损失，建议保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时进行维权。
总结：有工资的子女晚上护理受伤父母，一般不能因此额外获得护工费。但如果因此产生了额外的经济损失，可以考虑与责任方协商补偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。