工伤家属照顾是否算护工费，需根据具体情况来确定，主要分为停工留薪期内护理和评定伤残等级后的生活护理两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的护理费

1. 支付责任：

   • 在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，这一责任主要由所在单位承担。

2. 家属护理费的计算：

   • 家属有固定收入：如果家属有固定收入且因护理工伤职工而减少了收入，那么护理费可以按照家属因护理而实际减少的收入来计算。这通常需要家属提供收入证明及减少证明。
   • 家属无固定收入：如果家属没有固定收入，或者选择雇佣护工进行护理，那么护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这一标准通常由当地相关部门或行业协会制定，并会考虑市场情况和行业惯例。

二、评定伤残等级后的护理费

1. 支付条件：

   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 家属护理费的计算（若家属提供护理）：

   • 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
   • 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
   • 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
   • 这些比例是根据工伤职工的生活自理障碍程度来确定的，并会随着统筹地区职工月平均工资的变化而调整。

三、特殊情况与注意事项

1. 家属收入考量：

   • 如果家属有固定收入且高于或等于当地职工平均工资，一般不额外支付护理费；若低于平均工资，则可按差额部分支付，但需提供相应证明。

2. 支付期限：

   • 护理费需支付至工伤职工生活能够自理为止。对于因残疾不能恢复生活自理能力的工伤职工，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超过二十年。

3. 维权途径：

   • 如果单位未按规定支付护理费，工伤职工或其家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

四、实际操作建议

• 了解当地标准：由于护理费标准可能因地区而异，建议工伤职工或其家属在主张权益前，先了解当地的相关规定和标准。
• 保留证据：在主张护理费时，应保留好相关证据，如收入证明、减少证明、护理协议等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果对于护理费的计算或支付存在疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保权益得到准确保障。

总结来说，工伤家属照顾是否算护工费，需根据工伤职工的具体护理需求及当地法律法规来确定。在主张权益时，应充分了解相关法律规定和当地标准，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。