结论：一个月上班8天的工资发放比例，主要取决于工资的计算方式（月薪制或日薪制）以及具体的出勤和休假情况。以下是详细分析：

一、月薪制下的工资发放

适用场景：若劳动合同中明确约定了固定月薪，且未特别说明按实际出勤天数计算，则通常视为月薪制。

工资发放原则：在月薪制下，无论当月实际出勤天数如何（包括因休假、请假等原因未出勤的天数），员工均应获得合同约定的全额月薪。

示例：若月薪为5000元，即使某月实际工作8天（其余时间为休假或请假），员工仍应获得全额5000元工资。

二、日薪制下的工资发放

适用场景：若劳动合同或公司制度中明确约定按实际出勤天数计算工资，则视为日薪制。

工资计算步骤：

1. 确定日薪标准：

   • 方法一：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（法定月计薪天数，包含法定节假日）
   • 方法二：日薪 = 月薪 ÷ 公司规定的每月实际工作日（如22天）

2. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日薪 × 当月实际出勤天数

示例：

• 假设月薪为5000元，采用方法一计算日薪：

  • 日薪 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
  • 若当月实际出勤8天，则应发工资 ≈ 229.89 × 8 ≈ 1839.12元

• 若采用方法二，且公司规定每月工作22天：

  • 日薪 ≈ 5000 ÷ 22 ≈ 227.27元/天
  • 若当月实际出勤8天，则应发工资 ≈ 227.27 × 8 ≈ 1818.16元

三、特殊情况处理

1. 法定节假日：

   • 若法定节假日计入休假天数内（如周末恰逢节日），且员工未加班，则无需额外支付工资。
   • 若法定节假日安排加班，则应按以下标准支付加班费：
     • 工作日加班：日薪 × 150%
     • 休息日加班且无法补休：日薪 × 200%
     • 法定节假日加班：日薪 × 300%

2. 缺勤扣款：

   • 若员工因事假、病假等原因缺勤，且公司制度或劳动合同中明确规定了缺勤扣款规则，则应从应发工资中扣除相应日薪。但扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准。

四、建议与注意事项

1. 合同约定优先：员工在入职前应仔细阅读劳动合同或公司制度，明确工资计算方式、出勤和休假规则等关键条款。
2. 保留证据：员工应妥善保管考勤记录、工资条等证据材料，以备在发生工资纠纷时作为维权依据。
3. 及时沟通：若对工资发放有疑问或异议，员工应及时与公司人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。

总结：一个月上班8天的工资发放比例，需根据工资计算方式（月薪制或日薪制）以及具体的出勤和休假情况来确定。员工在入职前应明确工资计算方式，并在工作过程中保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。