一个月不发工资，并没有一个固定的、按比例发放的通用标准，但根据不同情况，劳动者有权获得相应的工资报酬及可能的赔偿，具体如下：
正常情况下的工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果用人单位一个月未发工资，且没有正当理由，那么用人单位应当全额支付劳动者该月的工资，而不是按某个比例支付。
用人单位拖欠工资的法律责任
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金是基于全额工资计算的，并非按比例减少。
特殊情况下的工资支付
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因未提供正常劳动（如请假、旷工等），用人单位可能只需支付劳动者实际提供劳动期间的工资。但这种情况并不适用于用人单位无故拖欠工资的情形。
建议：
- 如果您遇到一个月未发工资的情况，首先应当与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 如果用人单位无正当理由拖欠工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。