核心结论：工资一年未发，补发月数需根据具体情况确定，一般应补发12个月工资，但若存在特殊情形，补发月数可能有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
正常劳动关系下无特殊情形
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位一年未发工资，属于无故拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求用人单位补发这12个月的工资。
- 例如，小张在某公司正常工作，公司因经营不善，从某个月开始连续12个月未给小张发放工资，那么小张可以要求公司补发这12个月的工资。
存在特殊约定或情形
- 双方有特殊约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工资支付方式、时间等特殊条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。比如双方约定工资按季度发放，在符合法律规定且双方自愿的情况下，若用人单位未按照约定支付，补发月数的计算就要依据该约定来确定。不过这种约定不能规避用人单位按时足额支付工资的法定义务，若约定本身违法，则该约定无效，仍应按月补发工资。
- 劳动者存在过错：在某些情况下，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，用人单位可能会依据相关规定扣除部分工资或暂停支付工资。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的过错行为以及扣除工资的合理性。若用人单位无法充分举证，仍需全额补发工资。例如，小李在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，公司依据内部规章制度暂停支付其工资，但后续无法证明损失与小李行为之间的直接因果关系以及扣除工资的合理比例，那么公司仍需补发小李这期间的工资。
- 不可抗力等客观原因：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，用人单位在不可抗力因素消除后应及时支付工资。在这种情况下，补发工资的时间应从不可抗力因素消除后开始计算，但用人单位仍需补发之前未支付的工资。比如某地区遭遇严重洪水灾害，公司厂房被淹，生产停滞，无法按时给员工发工资，在灾害消除、公司恢复正常生产经营后，公司应补发灾害期间未支付的工资。
用人单位破产或倒闭
- 如果用人单位进入破产程序或倒闭，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动者的工资属于优先受偿的债权。在破产财产分配时，应优先支付劳动者的工资。但此时补发工资的月数可能受到破产财产数额的限制，若破产财产不足以支付全部工资，劳动者可能只能按照一定比例获得部分工资补发。例如，某公司破产，其破产财产仅够支付员工6个月的工资，而公司拖欠员工12个月工资，那么员工只能获得6个月工资的补发。