工资未发放的补发时间需根据具体情况判断，但通常用人单位应在拖欠当月工资后的合理期限内补发，具体分析如下：

1. 若因用人单位资金周转问题导致拖欠
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若用人单位因客观原因（如临时资金周转困难）拖欠工资，需与劳动者协商补发时间，且不得超过下一个工资支付周期（通常为1个月）。例如，若1月工资未发，最迟应在2月底前补发。
   建议行动：劳动者可主动与用人单位沟通，要求书面确认补发时间，并保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据。

2. 若用人单位恶意拖欠或拒不支付
   若用人单位无合理理由拖欠工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条。此时劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位在限期内（通常为5-15个工作日）补发工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及拖欠工资25%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。
     关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录等。

3. 若用人单位已停业或破产
   若用人单位进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（根据《企业破产法》第一百一十三条）。但清偿顺序可能影响实际补发时间，需以法院裁定为准。
   提示：此时需尽快联系破产管理人登记债权，避免错过申报期限。

总结建议：

• 优先与用人单位协商补发时间，并要求书面确认；
  
• 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留所有与工资相关的证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。