针对您提出的“干一个月不发工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权步骤与法律知识。

首先，明确结论：您有权要求用人单位按实际工作天数支付工资，如遇拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

接下来，我们详细梳理一下维权的具体步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通时机与对象：在确认用人单位不打算支付工资后，应尽快与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
   • 表达诉求：明确告知对方，您已按照劳动合同或口头约定提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，都应尽量保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
   • 投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等，并跟进处理进度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及被申请人的相关信息。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如用人单位不履行，您可申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如判决后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
• 工资一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。这是计算应得工资的重要依据。

综上所述，面对干一个月不发工资的情况，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。