结论：在未签订书面合同的情况下，您在服装店工作一年七个月，仍然有可能获得一定的补偿，但具体能否获得补偿及补偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
未签订书面合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但这一规定主要是为了保护劳动者的权益，确保劳动合同的明确性和稳定性，并不直接决定您能否获得补偿。
补偿的法律依据：
- 在未签订书面合同的情况下，若您与服装店之间存在事实劳动关系，且因服装店的原因（如解雇、未提供劳动条件等）导致劳动关系终止，您仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求服装店支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在服装店的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际操作的难点：
- 证明事实劳动关系的存在：由于未签订书面合同，您需要提供其他证据来证明与服装店之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 确定月工资标准：若双方对月工资标准存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定。月工资通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可能的补偿方式：
- 若您能够证明与服装店之间存在事实劳动关系，且因服装店的原因导致劳动关系终止，您可以要求服装店支付经济补偿。
- 此外，若服装店存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求其补缴社会保险费或支付相应的赔偿。
建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与服装店之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：尝试与服装店进行协商，看是否能够达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求服装店支付经济补偿和其他相关费用。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，您可以寻求我的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
示例：
假设您能够证明在服装店工作了一年七个月，且月工资为5000元。若因服装店的原因导致劳动关系终止，您有权要求服装店支付1.5个月工资的经济补偿，即7500元（5000元/月 × 1.5月）。若服装店还存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求其支付相应的赔偿。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时，务必根据实际情况和法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。