七八年没签合同，在特定情况下是可以拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同与赔偿的关系
未签书面合同，但存在事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际存在用工关系，即构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而解除劳动关系，或者用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
未签合同的时间长度对赔偿的影响：
- 如果未签合同的时间长达七八年，且在这期间用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一规定有诉讼时效的限制，通常为一年，因此可能无法追溯到七八年前的全部未签合同期间。
- 然而，如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
二、可能获得的赔偿类型及计算
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而主动解除劳动关系，或者用人单位提出解除劳动关系并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退劳动者），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在主张赔偿时，劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，还需要收集能够证明用人单位违法行为的证据，如未支付劳动报酬的凭证、未缴纳社会保险的证明等。
及时维权：
- 由于劳动争议有诉讼时效的限制，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向用人单位主张权利，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过诉讼时效而无法获得赔偿。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，七八年没签合同并不意味着无法获得赔偿。关键在于能否证明存在事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律帮助。