结论：您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金，但经济补偿金的获得需视具体情况而定。以下为详细分析：

一、关于双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 计算方式：

   • 您实际上班14个月，但未签劳动合同的时间应为13个月（因为第一个月不计算双倍工资）。
   • 双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签劳动合同的月数。
   • 假设您的月工资为X元，则双倍工资差额为：\(X imes 13\)元。

3. 注意事项：

   • 您需要提供证据证明您的月工资数额，如工资条、银行转账记录等。
   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、关于经济补偿金

1. 可能获得经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同，且符合法律规定的支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），您也有权获得经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 您工作了14个月，因此经济补偿金的计算月数为1.5个月（因为超过6个月但不满1年，按1年计算，但此处因未满1年半，故按1.5个月算，实际法律条文直接规定为“六个月以上不满一年的，按一年计算”后的结果体现为1个月工资加上不满半年部分的半个月工资，即1.5个月工资，为便于理解，此处直接表述为1.5个月）。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 计算月数。
   • 假设您的月工资为X元，则经济补偿金为：\(X imes 1.5\)元。但需注意，若您主动离职且非因用人单位违法行为，则可能无法获得经济补偿金。

3. 注意事项：

   • 同样，您需要提供证据证明您的月工资数额。
   • 经济补偿金的支付也需符合法律规定的情形和程序。

三、行动建议

1. 收集证据：

   • 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、月工资数额、工作年限等证据，如工作证、工资条、银行转账记录、考勤记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额和经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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