针对您提出的问题，即员工工作了4个月但未签订劳动合同且未上社保，现在要求补偿的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于未签订劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此案例中，员工已经工作了4个月，因此，您作为用人单位，需要支付从第二个月起至第四个月的双倍工资差额作为补偿。具体计算方式如下：

• 计算期间：第二个月至第四个月，共3个月。
• 计算基数：以员工的实际月工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设员工月工资为X元，则双倍工资差额为3X元。

二、关于未缴纳社保的补偿

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。您未给员工缴纳社保，这侵害了员工的合法权益。员工有权要求您为其补缴这4个月的社会保险费用。如果因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，您还需赔偿相应损失。

三、经济补偿金的支付条件

若因您未签订劳动合同或未缴纳社保等违法情形导致员工解除劳动合同，或者您违法解除与员工的劳动关系，员工可以主张经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，员工工作了4个月，因此经济补偿金为半个月工资。若您违法解除劳动关系，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

四、解决途径与建议

1. 协商解决：首先，我建议您与员工进行友好协商，指出公司目前存在的问题，并表达愿意按照法律规定支付相应补偿和补缴社保的意愿。这种方式既能维护员工的权益，也可能避免双方关系进一步恶化。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，包括补缴社保等。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及补缴社保。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集和保留好能够证明员工与公司存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等方面的证据。这些证据对于维护双方权益至关重要。

5. 寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助和支持。

综上所述，作为用人单位，您需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保费用，并在特定条件下支付经济补偿金。我建议您积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。