针对您提出的“员工违反治安法被公司辞退应该得到怎样的补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工违反治安法并不直接等同于公司可以合法辞退员工且无需支付任何补偿。公司辞退员工是否合法，以及是否需要支付补偿或赔偿，需根据具体情形和法律规定来判断。

一、公司合法辞退的情形及补偿规定

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果员工因违反治安法被依法追究刑事责任（例如，因犯罪行为被判处刑罚），那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，无需支付经济补偿即可辞退员工。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而不仅仅是违反治安法。

2. 需支付经济补偿的情形（但通常不适用于违反治安法被辞退的情况）：

   • 如果员工虽然违反了公司规章制度或治安法，但并未达到被依法追究刑事责任的程度，且公司辞退员工的行为并非基于这些轻微违规，而是基于其他合法理由（如经济性裁员、劳动者无过错但不能胜任工作等），那么公司可能需要按照工作年限支付经济补偿。但这种情况在员工违反治安法被辞退的语境下较为少见。

二、针对您问题的具体分析

• 在您的情况下，如果员工仅违反了治安法（如受到行政处罚，但未被追究刑事责任），而公司以此为由辞退员工，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退，除非公司能证明该违反治安法的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、维权建议

• 如果您认为公司的辞退行为违法，首先可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。