企业违法辞退员工时，应当给予员工双倍经济补偿金作为赔偿金，同时，若存在其他未履行的义务或特殊情况，员工还可能获得其他额外补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

二、其他可能的补偿

1. 未提前通知的代通知金（特定情况下）：

   • 虽然《劳动合同法》中并未直接规定违法辞退需要支付“代通知金”，但在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，若因未提前通知而遭受了额外损失（如需要紧急寻找新工作等），虽然难以直接主张代通知金，但可以尝试在协商或诉讼中要求用人单位考虑这一因素进行适当补偿。不过，具体是否支持，还需根据司法实践和地方性法规来判断。

2. 未休年假工资：

   • 如果员工在被辞退时有应休未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。

3. 加班工资：

   • 如果员工有加班但公司未依法支付的加班工资，员工可以在被辞退时要求公司支付相应的加班工资。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以首先尝试与企业进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。

3. 仲裁与诉讼：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明企业的违法行为和自己的损失。
• 程序合法性：虽然企业违法辞退员工，但劳动者在维权时也应遵守法定程序，如先申请仲裁再提起诉讼等。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。

举例说明：假设某员工在企业工作了5年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），企业违法辞退了该员工。那么，该员工应得的经济补偿金为5个月工资，即5万元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即10万元。如果该员工还有应休未休的年假和未支付的加班工资，也可以要求企业一并支付。

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