结论：公司是否可以赔偿后让您走人，取决于多种因素，包括公司解除劳动合同的合法性、您的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致，可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满15年，月工资按照您离职前12个月的平均工资计算。因此，如果协商一致解除，您有权获得15个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 如果公司存在法定解除劳动合同的情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的行为符合法定解除条件。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 如果公司没有法定理由或未按照法定程序解除劳动合同，即违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。因此，如果公司违法解除，您有权获得30个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
无固定期限劳动合同：
- 您提到“长期合同”，如果指的是无固定期限劳动合同，公司解除劳动合同的难度和条件可能更为严格。无固定期限劳动合同并不意味着公司不能解除，但解除时需要符合更严格的法定条件。
年龄和再就业能力：
- 您46岁，属于中年员工，再就业能力可能相对较弱。在协商解除劳动合同时，您可以考虑这一点，争取更优厚的经济补偿条件。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和条件，争取达成双方都能接受的协议。
咨询专业意见：
- 如果协商无果或您对公司的解除行为有异议，建议您咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备证据：
- 在与公司协商或维权过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司是否可以赔偿后让您走人，取决于解除劳动合同的合法性和相关法律法规的规定。在协商解除劳动合同时，您有权获得经济补偿；如果公司违法解除，您有权要求赔偿金。建议您与公司协商并咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。