关于人事小时工合同和厂区合同哪个为准的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订顺序以及双方的实际履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容优先原则：

   • 首先，需要仔细审查两份合同的具体内容。如果两份合同在工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款上存在冲突或不一致，那么应当根据合同的具体约定，结合双方的实际履行情况，来判断哪份合同更具优先效力。
   • 例如，如果人事小时工合同中明确规定了工作地点、工作时间和劳动报酬，而厂区合同中对此没有明确规定或规定与之相悖，且双方在实际履行中也是按照人事小时工合同的约定来执行的，那么在这种情况下，人事小时工合同可能更具优先效力。

2. 签订顺序原则：

   • 如果两份合同在内容上没有明显冲突，或者冲突部分不是关键条款，那么可以考虑合同的签订顺序。一般来说，后签订的合同可能会视为对先签订合同的修改或补充，因此后签订的合同在内容上与先签订合同不一致的部分，可能更具优先效力。
   • 但这一原则并非绝对，因为合同的签订顺序并不总是决定合同效力的唯一因素。还需要结合双方的实际履行情况、合同的具体内容以及其他相关因素来综合判断。

3. 实际履行原则：

   • 在劳动争议中，双方的实际履行情况也是判断合同效力的重要依据。如果双方在实际履行中主要是按照其中一份合同的约定来执行的，那么这份合同可能更具优先效力。
   • 例如，如果员工实际上是在厂区工作，且工作时间、劳动报酬等也是按照厂区合同的约定来执行的，那么即使人事小时工合同中对此有不同规定，也可能因为实际履行情况而使得厂区合同更具优先效力。

4. 法律建议：

   • 在处理此类合同纠纷时，建议首先尝试与对方协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在准备仲裁或诉讼材料时，需要收集并整理好两份合同、工作记录、工资单等相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能产生的法律后果：

• 如果因为合同纠纷导致劳动仲裁或诉讼，双方可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
• 如果仲裁或诉讼结果对某一方不利，该方可能需要按照仲裁或诉讼结果履行相应的义务，如支付赔偿金、补发工资等。

总结与建议：

• 在处理人事小时工合同和厂区合同纠纷时，需要综合考虑合同内容、签订顺序、实际履行情况等多个因素来判断哪份合同更具优先效力。
• 如果遇到难以解决的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，柴建民律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。