小时工进厂是需要签订劳动合同的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人可以订立口头协议，但法律更推荐签订书面劳动合同，特别是当非全日制用工的劳动关系持续时间较长或涉及重要权益时，签订书面合同显得尤为重要。这是因为劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，通过签订合同，双方可以就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款达成一致，从而有效避免后续可能出现的纠纷。

二、签订劳动合同的重要性

1. 保障双方权益：劳动合同能够明确用人单位和劳动者的权利和义务，为双方提供法律保障。
2. 提供维权依据：在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。如果未签订劳动合同，劳动者在维权过程中可能会面临举证困难等问题。
3. 促进规范管理：签订劳动合同有助于用人单位规范用工管理，提高用工效率和质量，同时也有助于提升劳动者的职业安全感和归属感。

三、小时工劳动合同的签订要点

1. 合同形式：虽然法律规定非全日制用工可以订立口头协议，但建议双方尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 合同内容：劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等必备条款。对于小时工而言，特别要明确工作时间、劳动报酬的计算方式和支付时间等关键内容。
3. 合同签订时间：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

四、特殊注意事项

1. 避免双重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2. 试用期问题：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这意味着小时工在入职后即可享受正式员工的待遇。

综上所述，小时工进厂是需要签订劳动合同的，这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。