小时工（非全日制用工）进厂上班不签书面劳动合同，在法律上并不构成违法，但建议尽量签订书面合同以保障双方权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工方式，法律允许双方当事人可以订立口头协议来明确双方的权利和义务。因此，小时工作为非全日制用工的一种，其雇主和雇员之间选择不签订书面劳动合同，在法律上是被允许的。

2. 实际操作与权益保护角度：

   • 尽管法律允许口头协议的存在，但从维护劳动者权益以及避免日后可能出现的纠纷角度出发，即便是非全日制用工，也强烈建议双方签订简单的书面协议。书面合同或协议能够明确记载工作内容、报酬标准、工作时间等关键事项，为双方提供更为清晰和具体的法律保障。这样不仅可以确保双方在合作过程中有明确的依据可循，还能在发生劳动争议时作为重要的证据支持劳动仲裁或诉讼。

3. 口头协议的注意事项：

   • 如果双方选择以口头协议的形式进行约定，也应当特别注意确保协议内容的明确性和双方理解的一致性。为避免后续因理解差异而产生的纠纷，建议在达成口头协议后，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）对协议的关键内容进行确认，并妥善保留相关证据。这样做可以在一定程度上弥补口头协议可能存在的证明难度问题，为双方提供额外的法律保障。

总结与建议：

• 虽然小时工在法律上可以不签订书面劳动合同，但考虑到实际操作的便捷性、纠纷预防以及权益保护等多方面因素，建议还是尽量签订书面合同为宜。
• 如果确实选择口头协议，也应确保协议内容明确且双方理解一致，并尽可能保留相关证据以备不时之需。

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