上班不签劳动合同是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若某员工在某公司工作了6个月而公司一直未与其签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向该员工支付双倍工资。这一规定是对用人单位的惩罚性赔偿，以促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，稳定劳动关系。

劳动者应对措施

面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

总结与建议

未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，应充分了解自己的权利，积极要求用人单位签订劳动合同，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。同时，作为用人单位，也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

温馨提示：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。