小时工是否会签入职合同，这取决于具体的用工形式和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 小时工与全日制员工的区别：

   • 小时工，通常指的是非全日制员工，他们的工作时间相对灵活，可能每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。
   • 全日制员工则通常享有更稳定的工作时间和更全面的劳动权益保障。

2. 非全日制员工的合同签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。这意味着，小时工作为非全日制员工，并非必须签订书面入职合同，但双方有权选择签订。
   • 签订书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。因此，尽管法律不强制要求，但建议小时工与用人单位签订书面合同，以保障自身权益。

3. 合同内容的重要性：

   • 如果小时工与用人单位选择签订书面合同，合同内容应包括工作时间、工资支付、社会保险等关键条款。
   • 特别是工资支付方面，应明确约定工资标准、支付方式和支付时间，以避免因工资问题产生纠纷。

4. 未签订合同的法律后果：

   • 如果小时工与用人单位未签订书面合同，但双方实际存在劳动关系，且符合非全日制用工的特征，那么双方仍应按照法律规定履行各自的义务。
   • 在这种情况下，如果发生纠纷，小时工可能需要通过其他证据（如工作记录、工资支付凭证等）来证明与用人单位的劳动关系和具体权益。

5. 建议与注意事项：

   • 对于小时工来说，无论是否签订书面合同，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝签订书面合同或违反法律规定损害小时工的权益，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，小时工作为非全日制员工，并非必须签订书面入职合同，但建议签订以保障自身权益。合同内容应明确双方的权利和义务，特别是工资支付等关键条款。如果未签订合同但实际存在劳动关系，小时工仍应保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。