小时工是可以直接跟厂区签合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）的劳动者可以与用人单位订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。这意味着，小时工与厂区之间建立劳动关系时，签订书面合同是合法且可行的，而且从保障双方权益的角度出发，签订书面合同更为推荐。书面合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，有助于减少因理解不一致而产生的纠纷。
实际操作角度
- 合同签订流程：小时工与厂区签订合同时，应遵循一般的合同签订流程。即双方就合同条款进行协商，达成一致后签署合同。合同应一式两份，双方各执一份，以作为日后维权的依据。
- 合同内容要点：合同中应明确小时工的工作内容、工作地点、工作时间（包括每日和每周的工作小时数）、劳动报酬（包括小时工资标准、支付方式和支付时间）、社会保险（虽然非全日制用工的用人单位可以不为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险，但应缴纳工伤保险费）等关键条款。
- 合同形式：虽然法律允许非全日制用工的劳动者与用人单位订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是采用书面形式签订合同。书面合同更具证据效力，能够在发生纠纷时提供有力的支持。
注意事项
- 避免全日制与小时工混淆：厂区在与小时工签订合同时，应明确区分全日制用工和非全日制用工。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果厂区与小时工约定的工作时间超过了这一限制，那么该用工关系可能被认定为全日制用工，从而需要按照全日制用工的规定来签订合同和履行义务。
- 保障小时工权益：厂区在与小时工签订合同时，应确保合同条款公平合理，不得侵犯小时工的合法权益。例如，不得约定试用期、不得要求小时工缴纳押金或提供担保等。
建议：为了保障双方的合法权益，小时工在与厂区签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向厂区提出并协商修改。同时，也可以保留一份合同副本以备不时之需。如果在签订合同或履行合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。