核心结论：公司突然解除劳动合同，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分为协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式，需根据解除的合法性及自身诉求选择合适路径。以下结合法律程序和实务要点详细说明：

一、第一步：明确解除的合法性（关键前提）

根据《劳动合同法》第39-46条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除合法，则构成违法解除，您有权主张赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
实务建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据。若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等固定证据。

二、第二步：根据解除性质选择维权路径

1. 若公司解除合法（如您存在严重违纪、被追究刑事责任等）

• 经济补偿：若公司因“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等合法理由解除，需支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）。
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。
  操作要点：核对公司是否足额支付补偿，若未支付可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

2. 若公司解除违法（如无证据证明违纪、未履行法定程序等）

• 赔偿金：您可主张2N赔偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）。
  
• 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求仲裁或法院判决公司继续履行合同（实务中需结合公司态度和岗位存续情况判断可行性）。
  操作要点：收集公司违法解除的证据（如解除通知、考勤记录、工作成果等），尽快申请仲裁（时效为解除之日起1年内）。

三、第三步：具体维权步骤

1. 协商：与公司HR或管理层沟通，明确诉求（如支付赔偿金、补缴社保等），保留协商记录（邮件、录音等）。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），适用于公司未支付工资、未缴社保等情形，处理周期较短。
   
3. 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁是诉讼前置程序，时效为1年。
   
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉（实务中劳动争议案件一审通常3-6个月结案）。

四、注意事项

• 证据固定：保留劳动合同、工资条、解除通知、工作记录等材料，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。
  
• 避免被动：若公司口头解除但未出具书面通知，您应继续正常出勤，避免被认定为“旷工”。
  
• 专业支持：劳动争议涉及程序复杂、举证要求高，若涉及高额赔偿或复杂情形（如竞业限制、股权激励等），建议委托律师介入。

最后提醒：劳动争议处理需结合具体案情和证据，若您需要进一步分析解除通知内容或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。