结论：老板是否应该赔偿，取决于多个因素，包括事故责任认定、是否构成工伤以及老板与您之间的法律关系等。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任认定
交通事故责任：
- 首先，需要确定交通事故的责任方。如果事故是由您或第三方的过错导致的，那么责任将由过错方承担。
- 如果事故是由对方车辆或行人的过错导致的，那么对方应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 根据交通事故责任认定，您可以向责任方主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿。
- 如果因事故导致残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您是在为老板工作期间发生的交通事故，且事故与工作有关，那么您可能符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门将根据您提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤赔偿的具体标准和流程，将依据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
三、老板与您的法律关系
劳动关系：
- 如果您与老板之间存在劳动关系，且事故被认定为工伤，那么老板应按照工伤保险的规定承担赔偿责任。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险费，那么老板应承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
劳务关系：
- 如果您与老板之间是劳务关系（如小时工、临时工等），且事故不是由您的过错导致的，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等，但具体赔偿标准和流程可能因地区而异，需要依据当地的相关规定和司法实践来确定。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交通费用票据等。
申请工伤认定：
- 如果您认为事故符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
与老板协商或提起诉讼：
- 根据事故责任认定和工伤认定结果，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。