关于给老板开车导致颈椎受损的赔偿问题，这并不是一个可以直接给出具体赔偿金额的简单问题，因为赔偿金额的确定涉及多个因素，需要综合考虑。
赔偿项目的确定：
- 首先，需要明确的是，因工作导致的颈椎受损，可能涉及的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括住院费、手术费、药费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果颈椎受损构成伤残，需要根据伤残等级和当地的统计数据来计算。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额并非随意确定，而是需要依据上述赔偿项目，结合具体的证据材料（如医疗费发票、收入证明、护理证明等）和当地的统计数据（如人均可支配收入、人均消费性支出等）进行计算。
- 例如，残疾赔偿金的计算公式通常为：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限。其中，伤残系数根据伤残等级确定，赔偿年限则根据受害人的年龄和伤残情况确定。
责任划分的考虑：
- 在确定赔偿金额时，还需要考虑责任划分的问题。如果颈椎受损是由于工作过程中的意外导致的，且老板没有过错，那么可能主要依据工伤保险进行赔偿。
- 如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。此时，赔偿金额的确定将涉及过错比例的划分。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：首先，应尽快就医治疗，并保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：在工伤认定后，可以与老板或保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求老板或保险公司承担相应的赔偿责任。
总结来说，给老板开车导致颈椎受损的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体的赔偿项目、证据材料、当地统计数据以及责任划分等多个因素进行综合考虑和计算。 因此，我无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果您面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。