结论前置：颈椎病是否算作工伤及其赔偿金额，需根据颈椎病的成因、工伤认定程序及具体赔偿标准综合判断。若颈椎病确因工作原因导致且符合工伤认定条件，则职工有权获得相应的工伤赔偿，具体金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。

一、颈椎病是否算作工伤的判断依据

1. 工作原因导致的颈椎病：

   • 若颈椎病是由于长期从事低头伏案工作、颈部长期保持固定姿势等工作原因导致，或能够证明是在工作过程中受到急性伤害引发（如工作中意外颈部受伤），且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以认定为工伤。例如，办公室职员因长期伏案工作导致颈椎病，且经诊断为职业病，那么其颈椎病可被认定为工伤。
   • 工作环境因素，如不良的工作环境对颈椎造成长期影响，也可能成为认定工伤的依据。比如，工作环境温度过低导致颈部肌肉紧张，长期下来引发颈椎病。

2. 非工作原因导致的颈椎病：

   • 如果颈椎病主要是由于个人年龄、身体状况、生活习惯等非工作因素导致，则通常不被认定为工伤。例如，个人因长期缺乏运动、不良坐姿等生活习惯导致颈椎病，那么这种情况通常不被视为工伤。

3. 法律依据：

   • 工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他可以认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

二、工伤赔偿金额的计算与构成

一旦颈椎病被认定为工伤，赔偿金额将依据相关法律法规进行计算，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 实报实销，涵盖治疗颈椎病所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。例如，若员工治疗颈椎病共花费5万元，其中4.5万元属于报销范围内，则工伤保险基金支付4.5万元。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数。例如，某员工月工资8000元，停工留薪3个月，可获得工资24000元。

3. 护理费：

   • 根据工伤职工的生活自理能力程度，由工伤保险基金或用人单位支付相应的护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级和工伤职工的工资水平计算。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，具体标准由《工伤保险条例》规定。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。例如，八级伤残员工，月工资6000元，可获得一次性伤残补助金66000元（6000元/月 × 11月）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两个补助金的金额通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。例如，某地区八级伤残员工可获得一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金80000元。

6. 其他费用：

   • 包括交通费、食宿费、康复费等，根据实际情况和相关凭证进行计算。这些费用通常需要职工提供相应的发票或收据作为证明。

三、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 如果认为自己的颈椎病与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。工伤认定的申请时限通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 保留证据资料：

   • 注意保留所有相关的医疗记录、工资单、工伤认定决定书等证据资料，以便在需要时提供证明。这些证据资料对于后续的工伤赔偿申请和维权都至关重要。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此建议职工在申请工伤认定和赔偿前，先了解当地的具体政策和标准。这有助于职工更准确地估算自己的赔偿金额，并更好地维护自己的权益。

综上所述，颈椎病是否算作工伤及其赔偿金额需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，职工应依法获得相应的工伤赔偿。在整个过程中，建议职工积极维护自身权益，并向我咨询以获取更具体的法律帮助。