核心结论：打零工干活导致颈椎骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种途径，具体赔偿项目和标准如下：

1. 若构成工伤

   • 前提条件：需确认与用工方存在劳动关系（即使未签合同，但实际接受管理、发放报酬即可能构成）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：实际发生的合理费用（需保留票据）；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
       
     • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）；
       
     • 护理费、住院伙食补助费：按实际需求和当地标准计算。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 申请工伤认定（1年内提出）；
        
     2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 协商或申请劳动仲裁索赔。
        

2. 若不构成工伤（如雇佣关系）

   • 前提条件：若为临时雇佣关系（如个人之间提供劳务），适用《民法典》第1192条。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失和责任比例分担；
       
     • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌定。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据（如劳务合同、证人证言、医疗记录）；
        
     2. 协商或起诉要求雇主承担赔偿责任（若雇主无过错，可能减轻责任）。
        

注意事项：

• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议尽快委托律师介入，通过法律程序固定证据并主张权益；
  
• 若用工方拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉至法院。
  

如有进一步细节（如是否签合同、用工方性质、伤残等级等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算赔偿金额。