股骨颈骨折若被认定为工伤且导致失去劳动能力，其赔偿数额无法直接确定，需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及个人工资水平、当地赔偿标准等多个因素综合评定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿数额确定的关键因素
工伤认定：
- 必须首先被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。工伤认定需向当地劳动保障行政部门提交申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果（如伤残等级）是决定赔偿金额的重要依据。股骨颈骨折可能被评为八至十级伤残，具体依据骨折严重程度、恢复情况及对劳动能力的影响综合评定。
个人工资水平：
- 赔偿项目中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，均与个人工资水平直接相关。
当地赔偿标准：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，需参照当地的相关政策规定。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 实报实销，涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，包括诊疗费、医药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，如八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地经济水平相关。这两项补助金通常在解除或终止劳动合同时支付。
其他费用：
- 包括护理费（生活不能自理时需护理）、交通费、食宿费（因治疗需要外出时）、住院伙食补助费等，具体标准参照当地政策。
三、赔偿申请流程
提出工伤认定申请：
进行劳动能力鉴定：
提交赔偿申请：
- 根据伤残等级和赔偿项目，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
劳动仲裁（如需）：
四、注意事项
- 及时申请：确保在规定时限内完成工伤认定和赔偿申请，以免丧失相关权益。
- 保留证据：妥善保存所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便后续使用。
- 了解标准：熟悉当地赔偿标准和政策，确保权益得到充分保障。
示例说明：
假设某职工因股骨颈骨折被认定为八级伤残，其月工资为5000元，且当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为20个月本人工资。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为55000元（5000元/月 × 11月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为100000元（5000元/月 × 20月），此外还有停工留薪期工资、医疗费用等其他赔偿项目。
总结与建议：
股骨颈骨折工伤赔偿数额的确定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律程序和多种影响因素。建议受伤职工及其家属在处理此事时，务必详细了解相关政策和流程，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。