在工地干活骨折后，赔偿金额的确定是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。赔偿金额需根据具体情况，特别是伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合计算。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿责任主体
劳动关系下的工伤赔偿：
- 若您与正规建筑公司等存在劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可认定为工伤。
- 用人单位应负责申报工伤，若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内自行申请。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 若您与包工头个人等形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据双方过错程度由接受劳务一方承担相应赔偿责任。
- 这种情况下，一般通过民事诉讼解决，您需要提供相关证据证明自己的主张。
其他可能的责任主体：
- 若工地存在安全隐患导致您受伤，建设单位、施工单位等可能承担赔偿责任。
- 若因第三人原因导致您受伤，第三人需承担赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗骨折的所有费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院出具的费用清单和发票为准。
停工留薪期工资：
- 治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理时，由单位负责或支付护理费。护理费标准可参照当地护工劳务报酬或根据护理等级确定。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 7个月（十级伤残对应7个月工资，其他等级对应月数不同）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由地方政府规定，通常根据当地经济水平和职工平均工资确定。
- 示例计算（假设某地区标准）：一次性工伤医疗补助金 = 上年度职工月平均工资 × 4个月；一次性伤残就业补助金 = 上年度职工月平均工资 × 6个月
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内提出。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。
四、注意事项
- 及时申报：发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，以免错过时效。
- 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便维权时使用。
- 了解地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，需关注当地的具体规定。
举例说明：假设您在工地干活时手臂骨折，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，月工资5000元，停工留薪期3个月，所在地区上年度职工月平均工资6000元。那么，您可能获得的赔偿包括：
- 停工留薪期工资：5000元 × 3个月 = 15000元
- 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设分别为4个月和6个月的上年度职工月平均工资）：6000元 × 4个月 + 6000元 × 6个月 = 60000元
此外，还需加上实际发生的医疗费用、护理费等。
综上所述，工地干活骨折后的赔偿问题涉及多个法律环节和专业知识。建议您及时采取行动，确认劳动关系、申请工伤认定及劳动能力鉴定，并与用人单位积极协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。