针对您提出的“工作期间得了颈椎病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律、劳动权益及医疗等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、能否认定为工伤
一般情况：
- 颈椎病通常被视为一种慢性疾病，其成因多样，包括长期不良的工作姿势、生活习惯等。在大多数情况下，颈椎病难以直接认定为工伤，因为工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
特殊情况：
- 如果能证明颈椎病是由特定的、突发的工作原因导致，如颈部在工作中突然受到外力撞击，那么有可能被认定为工伤。
- 另外，如果从事的职业被国家纳入职业病分类和目录，且能证明颈椎病是由工作环境和工作强度等因素导致（尽管目前颈椎病尚未明确列入《职业病分类和目录》），未来若有相关调整或更新，仍有可能被认定为职业病并进而认定为工伤。
二、赔偿流程（若认定为工伤）
工伤认定程序：
- 若您认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与仲裁、诉讼：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定确定赔偿金额。首先应与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
三、其他可能的赔偿途径
主张用人单位的过错责任：
- 如果公司未提供符合人体工程学的办公设备，如不合适的桌椅高度、电脑屏幕位置等，且明知这种工作环境可能导致员工健康问题却未采取改善措施，您可以主张公司存在过错，并要求公司承担一定的赔偿责任。这需要您提供充分证据证明公司的过错以及过错与颈椎病之间的因果关系。
申请病假待遇：
- 即使不能认定为工伤，您因颈椎病需要治疗和休息的，仍有权按照公司的病假制度申请病假。在病假期间，您应享受相应的病假工资，具体标准按当地规定和公司规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
- 自我评估：在寻求赔偿前，建议您先进行自我评估，明确颈椎病的成因是否与工作有关。
- 收集证据：若决定追求赔偿，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作环境照片、同事证言等。
- 咨询专业律师：考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和代理服务，特别是在处理复杂的工伤认定和赔偿协商过程中。
综上所述，上班期间患上颈椎病并要求公司赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个法律因素和实际情况。您应根据自身情况选择合适的赔偿途径，并遵循相应的法律程序来维护自己的合法权益。