针对您提出的“上班导致的颈椎病严重算工伤吗以及怎么赔偿、赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、颈椎病是否算作工伤的判断
工作原因导致的颈椎病：
- 如果您的颈椎病是由于长期从事低头伏案工作、颈部长期保持固定姿势等工作原因导致，或者能够证明是在工作过程中受到急性伤害（如工作中意外颈部受伤）而引发，且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么您的颈椎病有可能被认定为工伤。
- 工作环境因素，如不良的工作环境对颈椎造成长期影响，也可能成为认定工伤的依据。但需要注意的是，颈椎病通常被视为一种慢性疾病，其形成往往与多种因素有关，因此认定工伤的难度可能相对较大。
非工作原因导致的颈椎病：
- 如果您的颈椎病主要是由于个人年龄、身体状况、生活习惯等非工作因素导致，那么通常不被认定为工伤。
法律依据：
- 工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明您的颈椎病与工作有关。
二、工伤赔偿金额的计算与构成（若认定为工伤）
一旦您的颈椎病被认定为工伤，赔偿金额将依据相关法律法规进行计算，主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 实报实销，涵盖治疗颈椎病所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。例如，若您治疗颈椎病共花费5万元，其中4.5万元属于报销范围内，则工伤保险基金将支付4.5万元。
停工留薪期工资：
- 您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，若您月工资8000元，停工留薪3个月，则可获得工资24000元。
护理费：
- 根据您的生活自理能力程度，由工伤保险基金或用人单位支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级和工资水平计算。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。例如，若您被评定为八级伤残，月工资6000元，则可获得一次性伤残补助金66000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某地区八级伤残员工可获得一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金80000元。
其他费用：
- 包括交通费、食宿费、康复费等，根据实际情况和相关凭证进行计算。
三、若难以认定为工伤，其他可能的赔偿途径
主张用人单位的过错责任：
- 如果公司未提供符合人体工程学的办公设备，如不合适的桌椅高度、电脑屏幕位置等，且明知这种工作环境可能导致员工健康问题却未采取改善措施，您可以主张公司存在过错，并要求公司承担一定的赔偿责任。这需要您提供充分证据证明公司的过错以及过错与颈椎病之间的因果关系。
申请病假待遇：
- 即使不能认定为工伤，您因颈椎病需要治疗和休息的，仍有权按照公司的病假制度申请病假。在病假期间，您应享受相应的病假工资，具体标准按当地规定和公司规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果您认为自己的颈椎病与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
咨询专业意见：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和帮助。
保留证据资料：
- 注意保留所有相关的医疗记录、工资单、工伤认定决定书等证据资料，以便在需要时提供证明。
综上所述，颈椎病是否算作工伤及其赔偿金额需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，您应依法获得相应的工伤赔偿；若难以认定为工伤，您也可以考虑通过主张用人单位的过错责任或申请病假待遇来维护自身权益。在整个过程中，建议您积极维护自身权益，并寻求专业法律支持。