若想以颈椎病为由要求公司赔偿，需先明确该病症是否被认定为工伤，这是能否要求赔偿的核心前提，以下分情况说明：
若颈椎病被认定为工伤
- 赔偿项目及标准：根据《工伤保险条例》，可要求公司赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。具体标准依据伤残等级和当地规定确定，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 申请流程：首先，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向公司主张相应赔偿。
若颈椎病未被认定为工伤
- 一般情况：如果颈椎病是由于自身原因，如长期不良生活习惯、年龄增长等导致，而非工作原因造成，那么通常难以要求公司进行赔偿。因为公司承担赔偿责任的前提是员工受到的伤害与工作存在因果关系。
- 特殊情况：若公司存在过错，例如工作环境不符合人体工程学要求，长期未提供合适的办公设备，导致员工因长期低头工作引发颈椎病，且能证明公司过错与颈椎病的发生存在直接因果关系，那么员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因治疗颈椎病而产生的合理费用。在这种情况下，员工需要收集充分的证据，如工作环境照片、办公设备情况说明、医疗诊断证明等，以证明公司的过错和因果关系。
若你遇到此类情况，可向我详细描述具体细节，比如颈椎病的诊断情况、工作性质及环境等，以便我更精准地为你分析并提供进一步的建议。