劳动者因颈椎病被公司辞退是否可以获得补偿，需根据具体情况分析，以下是不同情况下的详细解答：

1. 劳动者能胜任工作却被无故辞退

   • 若劳动者虽患有颈椎病但仍能胜任当前工作，公司无正当理由将其辞退，此行为构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金为30000元（15000元×2）。

2. 劳动者不能胜任工作且经调整仍无法胜任

   • 若颈椎病导致劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者在公司工作2年，月工资为6000元，且因颈椎病无法胜任工作，经调整后仍无法胜任，则公司应支付的经济补偿为12000元（2年×6000元/年）。

3. 颈椎病与工作关联情况

   • 认定为职业病：若劳动者因长期处于特定的工作环境和劳动强度下（如办公室职员长期伏案工作、流水线工人长期保持固定姿势等），导致颈椎病，并且该疾病符合国家规定的职业病分类和目录中的认定标准，经职业病诊断机构确诊，则劳动者被辞退时有权要求补偿。
     • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，享受工伤保险待遇。
     • 赔偿流程：包括申请职业病诊断、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及享受待遇等步骤。
   • 非职业病但与公司存在直接因果关系：若颈椎病虽未被认定为职业病，但劳动者能证明其与工作有直接因果关系（如因工作原因受到事故伤害导致颈椎受伤并引发颈椎病），则同样可要求公司赔偿。
   • 非工作原因导致：若颈椎病主要由劳动者自身生活习惯（如长期低头玩手机、不良睡姿等）、年龄增长等非工作原因导致，或虽然工作中存在某些影响因素，但未达到职业病的认定标准，也非工作事故直接导致，则通常难以要求公司进行赔偿。

4. 公司存在过错的情况

   • 如果公司未能为员工提供符合人体工程学的办公设备，或者没有合理安排员工的工作强度和休息时间，导致员工患上颈椎病，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，以公司存在过错为由，要求公司承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工需要对公司的过错以及过错与自身患病之间的因果关系承担举证责任，例如提供工作环境照片、医疗记录等证据。

建议与行动：

• 劳动者应收集能证明劳动关系、工资收入、公司辞退行为及颈椎病与工作关联性的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗诊断报告等。
• 如与公司就补偿问题无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，请务必根据具体情况进行细致分析，并咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律意见和援助。